На “круглом столе” прозвучала информация о том, что в последние годы в Украине появилась целая категория людей, которые уже через два дня после устройства на новое место работы рассылают свои резюме в рекрутинговые агентства. “Таких людей называют “джобхоп- перами ", — пояснил глава рекрутинговой компании “BSCG” Вячеслав Блинов. — Если сверить базы разных агентств, они тут же всплывут. Но частая смена работы — это до поры до времени. В конце концов, их резюме отпугивают работодателей ".

Итак, рекрутинг и представления работодателей эволюционируют. Агентство “Элитперсонал", которое возглавляет Лидия Хомяк, работает шестой год. Но и за этот относительно небольшой срок произошли заметные перемены в запросах украинских предпринимателей. В середине 90-х производством практически никто не занимался, — делится Лидия Хомяк.

— Нас просили найти финансистов, бухгалтеров, юристов и специалистов по продажам. Сейчас мы ищем директоров по производству, директоров по развитию, директоров по формированию бизнеса, серьезных аналитиков, технологов, причем самой разной специализации: от переработки молока до выплавки алюминия ".

Стоит уточнить, что г-жа Хомяк имела в виду не просто технологов, а профессионалов экстра-класса, которые нынче получают $2-3 тыс. кредиты под жилье и солидные компенсационные пакеты. Как бы то ни было, она пришла к убеждению, что работодатель понял: без долгосрочных вложений в персонал нельзя построить серьезный бизнес. При строительстве е обойтись без специальной техники, в частности без автокрана. Он обладает отличной маневренностью и может работать на любых объектах, свободно маневрируя в пределах ограниченного пространства, что особенно важно в условиях городской застройки. Также автокран ивановец с легкостью может производить как погрузку, так и выгрузку грузов, что делает его незаменимым.

По мнению Владимира Гежи, цифра 16% (компании, регулярно сотрудничающие с рекрутинговыми агентствами) в 1992 г. считалась фантастикой. Тогда “Інтелект, праця, сервіс" начинало свою работу. “Динамика развития рекрутинга за прошедшие 12 лет была равномерной, за исключением спада в 1998 году. — констатировал г-н Гежа. — Почти все старые рекрутеры удар 1998 года выдержали, если не считать представительства нескольких международных агентств, свернувших свою работу". Иными словами, украинский рекрутинг планомерно преодолевает болезни роста и очень медленно переходит к работе по мировым стандартам.